sabbaticals和Retirement
了解更多关于教师Retirement和sabbaticals的教师手册: sabbaticals, 无薪非病假, 病假和探亲假 (有偿和无偿); 父母的离开, Retirement, 提前Retirement和分阶段提前Retirement.
sabbaticals-建议通常在秋天早些时候到期
终身教职、终身教职和讲师每7年有资格获得sabbaticals. 部分C.《全球十大赌博靠谱平台》第六章描述了sabbaticals的目的、资格和程序.
The successful planning of a sabbatical required having conversations about a number of other topics beyond the core goals of the sabbatical (e.g.、研究、教学发展). 这 FAQ回答了许多关于sabbaticals计划的常见问题.
sabbaticals的叶子
1. 目的
赌博正规的十大网站的sabbaticals政策旨在使教师个人和学院都受益. By providing opportunity for professional growth and intellectual enrichment not ordinarily possible under the demands of regular College responsibilities, sabbatical leaves enable faculty members to become better scholars and teachers and more effective members of the College community.
2. 资格和要求
所有终身教职员工和讲师都有资格每六年申请一次公休，并在上一次公休后的第七年(或第四年)休一次公休, 最初, 自开始在赌博正规的十大网站工作以来). 教师 may choose full-year or half-year sabbatical leaves—an eightBlock leave at five-ninths salary or a four-Block leave at full salary. 除了他们最初第七年的公休, 非终身教职员工也有资格在第三年获得积极评价后的一年获得四个学期的sabbaticals. 对于讲师来说，六个教学单元相当于一个学年的全职服务.
赌博正规的十大网站认为sabbaticals是一种有价值的福利，但不是一种保证的权利. 相应的, sabbaticals申请必须有令人信服的理由, 如果授予, sabbaticals将有助于实现公休政策的目标. 在咨询了系主任之后, 教员要求sabbaticals，向院长提出申请, 在开学前的初秋，人们就可以sabbaticals了, 一份申请信，描述拟议的sabbaticals项目，并解释sabbaticals如何使他们成为一个更有成效的学者或更有效的教师. 教员的主席还会向院长发送一份评估报告，评估拟议的sabbaticals对申请人专业发展的可能贡献及其对部门人员需求的影响. sabbaticals项目的目的和重点在学习上可能有很大的不同, 研究, 写作, 或者艺术创作，阅读教育学，设计新课程，旅行, 反射, 个人更新. Untenured faculty members are strongly urged to consider the diagnostic results of their third year review as they plan their sabbatical leave.
院长将所有sabbaticals申请转交给学院研究与发展委员会, 它们所服务的地方. 委员会评估每项sabbaticals建议的优点, 考虑sabbaticals对个别院系和学院可能产生的影响, 并通知院长任何令人信服的理由拒绝或延迟.
教职员休年假延迟一年者, 无论是应他们的专业发展要求，还是应学院的要求, 不会因为失去一年的sabbaticals而受到惩罚吗.
在一般情况下, the College does not pay travel expenses to anyone on sabbatical leave or to any part- time faculty member (except 兼职 faculty when they are not on leave). 如果资金在学年的后半部分可用, 院长可以批准教员的额外旅行.
公休通常在一个学年内完成, 教职员工通常有义务在sabbaticals后返回赌博正规的十大网站至少一年.
其他的叶子
无薪非医疗假
为了适应个人的需要，它的sabbaticals计划并没有被设计来满足, 赌博正规的十大网站允许教职员工申请无薪sabbaticals，sabbaticals时间从一个学期到两年不等. 无薪假期可以通过与有关部门和院长协商安排，具体情况如下.
除请假由外部赠款支付外, 计划无薪sabbaticals的申请应在sabbaticals前一学年的秋季早些时候在院长办公室提交. 申请必须附有部门主席的声明，说明sabbaticals对部门的影响，并提供主席对是否需要替换的判断.
在这种情况下，sabbaticals将由外部赠款支付, the faculty member discusses the opportunity and the notification timeline with their department chair in advance of grant submission. 作为外部研究资助的内部审批程序的一部分, 系主任将向院长提供一份声明，说明一旦资金宣布，可能的sabbaticals对系主任的影响以及系主任预期的行动计划, 这也概括了是否需要增加资金，以便在短时间内确保一年的访客. 一旦对外供资通知公布, 主席向院长办公室提交一份更新的声明, 如果需要的话, 申请一年的访问者, 三周内. 不保证一年的访客预约.
教员在一学年的一部分时间内请无薪非病假, 他们的学年薪金将会有所调整. 合同期内的总天数(包括所有周末), 假期, 寒假, 半块, 等.)减去该教员sabbaticals的总天数，即为该教员在赌博正规的十大网站工作的总天数. 在赌博正规的十大网站工作的总天数除以合同期内的总天数，得出该学年支付的工资的百分比.
教师 members on unpaid leaves of absence for scholarly purposes will receive support from the College for certain fringe benefits for up to one year. 以学术为目的的sabbaticals允许教师在智力上成长，目的是将这些新经验带回来加强他们的教学, 赌博正规的十大网站的研究或服务. 院长 in consultation with the appropriate di愿景al executive committee will determine if a proposed leave meets these criteria. 教师 on unpaid leaves for scholarly purposes are expected to return to the college for at least one full academic year after such a leave concludes. 预计在学院的任何特定教员的职业生涯中，这种sabbaticals很少发生.
During unpaid leaves of absences for scholarly purposes the faculty member may be paid a non- benefited stipend from another entity. During such leaves the College will continue to pay its portion of the employee and their family’s medical coverage premium for up to one year. 除了, 学院将继续支付员工的部分, 但不是他们家的, 牙科保险长达一年. 教师可以使用COBRA来支付他们通常的牙科和视力福利. 可以使用弹性支出帐户中的现有余额. 教师可以选择在sabbaticals开始前全额支付弹性支出账户. 虽然教职员工可以直接向TIAA的个人税后Retirement基金缴纳Retirement金, 学院不会代表他们向教师的403bRetirement计划或荣誉Retirement计划F缴费. 学费援助福利将在已批准的学期剩余时间内继续提供.
非学术目的无薪sabbaticals的教师负责自行安排持续的附加福利保险，通常预计将支付此类保险的全部费用. 在没有特别安排的情况下, 赌博正规的十大网站的保险福利将在sabbaticals开始时终止, 或者在第一个月的假期结束时, 如果通过每月保险费支付.
有关学院提供的每项附带福利如何受无薪sabbaticals影响的详细信息, 请咨询人力资源部.
只有在院长事先批准的情况下，全年无薪sabbaticals才能算入终身教职或公休的资格. Such approval requires evidence that the requested leave would benefit the College by enhancing the faculty member’s professional development.
If untenured faculty receive a full-year leave (paid or unpaid) or a half-year leave (paid or unpaid) in addition to a paid post-third-year review sabbatical, 任期的时钟暂停一年，除非该个人向院长申请不暂停. 在终身制审查中，非终身制教师不会因为这种非标准sabbaticals而处于不利地位.
在所有情况下, faculty who take an unpaid non-medical leave of absence will be eligible to receive cost-of-living and merit increases in their base salary, 如果工资模型支持这种增长，如果, 在审查, 建议增加教员的工资.
医学的叶子
(注:根据FAMLI法案，与人力资源部和学院院长联系，了解最新的科罗拉多州强制sabbaticals情况。)
1. 带薪病假
具体情况具体分析, 学院允许全职和兼职教员因健康问题请假. The College requires a physician’s certification of the 受伤 or illness that is the basis of the faculty member’s request for a leave. 学院可能会征求第二意见, 以它为代价, 从其选择的医生那里，并可能定期评估教员的情况.
在咨询了系主任和院长之后, the Provost may approve the continuation of the faculty member’s salary for a period not to exceed 180 calendar days for full- time faculty, 兼职教员按比例分配的天数.
The College grants maternity leaves to full-time faculty on the same conditions as those that apply to leaves for illness or 受伤. A maternity leave during the academic year is normally for two Blocks and begins with the Block in which delivery is expected.
带薪病假计入《赌博正规的十大网站》规定的12周无薪sabbaticals.
2. 无薪病假
根据《赌博正规的十大网站》的规定, the College provides unpaid leaves of absence to full-time faculty who have been employed at the College for at least one academic year. 这种sabbaticals的合法理由包括医疗或家庭紧急情况, 一个教员生病了, 受伤, or pregnancy; childbirth and the care of a newborn; caring for a spouse, 有特殊需要的父母或孩子. 因受伤或疾病引起的sabbaticals请求必须由医生的证明支持, 学院可以要求第二意见, 以它为代价, 从自己选择的医生那里.A faculty member who has been granted a paid medical leave is eligible for an unpaid leave only after the termination of the paid leave. 无薪病假以每日历年一次为限，且不得超过12周. 带薪sabbaticals计入《赌博正规的十大网站》规定的12周无薪sabbaticals.
无薪病假的教职工继续享受正常福利, 但福利成本是按工资的百分比计算的(例如, FICA和固定缴款Retirement计划(Defined Contribution Retirement Plan)的缴款将不一样.
父母的离开
赌博正规的十大网站的育婴假政策为全职教师提供了远离正常学校职责的时间，以照顾和联系他们的新生儿或新收养的孩子. 学院提供的带薪假期与《赌博正规的十大网站》保障的12周育儿假中的前8周同时使用. 打算休育儿假的教员应与系主任讨论他们的计划, 向人力资源办公室提交任何必要的文件, 并请求院长批准请假. Someone who wishes to take parental leave as a domestic partner must file an Affidavit of Domestic Partnership with the Human Resources Office. 有关育儿假的更多信息可从人力资源办公室获得.
代替sabbaticals的教员
在可能的情况下，学院为sabbaticals的教员提供替补. The chief purpose of the College’s practice of leave replacement is to ensure the continuing quality of the academic program.
十三世. B. (常规)Retirement和C. 提前Retirement计划
B. Retirement
计划从赌博正规的十大网站Retirement的教员应通知系主任和院长, 以书面形式, 在有效Retirement日期前至少一年.
从赌博正规的十大网站Retirement后, 全体教职员工(终身教职), 兼职, (讲师)，在学院服务至少十年，将被推荐给董事会获得荣誉Retirement资格.
从赌博正规的十大网站Retirement的60岁全职或兼职工作5年或55岁全职或兼职工作10年的教师，如果没有参加学院的提前Retirement计划，有资格享受包括医疗在内的Retirement福利, 牙科, 愿景, 还有长期护理保险——尽管支付这些福利项目的方式发生了变化. 参加医疗保险的Retirement人员可以参加Retirement健康计划. 学院为每位Retirement人员提供5000美元的人寿保险.
Retirement教师继续享有他们在教学生涯中享有的许多特权. 这些特权包括使用图坦卡蒙图书馆和金卡特权，包括访问亚当F. 新闻健身中心, 午餐俱乐部(最多1名客人), 美术中心的免费入场券, 大学电子邮件帐户, 学费的好处, 在学院举办音乐会和讲座. Retirement人员也可以参加教师会议，但不能投票. 尽管他们在系里关于课程的决定中不再发挥作用, 教育学, 资源分配, 以及教职员工的招聘, Retirement教师可以在学院进行分组教学(按分组访问率)。. Retirement教师通常不在大学委员会任职, 但可担任薪酬委员会成员.
有关Retirement人员福利的进一步详情可向人力资源办公室查询.
C. 提前Retirement
赌博正规的十大网站为59岁之间Retirement的终身教职员工和兼职教职员工提供另外两种选择.5和70全额提前Retirement和分阶段提前Retirement. 如果提前Retirement人员的年龄在59岁之间，福利期为3年.5岁和67岁，68岁时2岁，69岁时1岁. 从终身教职转为提前Retirement后, 该计划的参与者可能不会回到赌博正规的十大网站的全职教学. A faculty member relinquishes tenure irrevocably upon entering Full 提前Retirement and upon completing Phased 提前Retirement. Compensation for any teaching after a retiree has completed Full 提前Retirement or Phased 提前Retirement will be at Block-visitor rates.
资格及审批
Any full-time or 兼职 faculty member who has completed at least 20 years of service at 科罗拉多大学 by the end of an academic year and who will be 59.在当年8月31日前年满5岁的学生可以向学院院长提交提前Retirement的书面申请. The application must be received in the Dean’s Office by September 30 of the academic year preceding the year that early Retirement would begin. 院长将申请和他们的推荐转交给校长. 总统必须批准所有进入提前Retirement计划的申请. 院长, 与总统协商, may deny a request for 提前Retirement for any of several reasons: their approval would jeopardize the goals of a College program or academic department; the College would likely be unable to replace the prospective early retiree with a similarly qualified person at an appropriate compensation level; approval would make it more difficult for the College to meet its financial, 法律, or other contractual obligations; approval would entail the risk of negatively affecting audit, 认证, 或者其他评论.
如果院长不能在某一年内批准所有提前Retirement申请, 他们通常会优先考虑年龄最大的申请人, 那些在赌博正规的十大网站服务时间最长的人, 以及那些早先请求被拒绝的人. 全额提前Retirement申请未获院长批准的人员，可以决定在第二年继续担任全职教员，也可以在第二年申请参加分期提前Retirement. 在任何一种情况下，教职员工可以在下一年重新申请全额提前Retirement. 在任何情况下, 然而, 提前Retirement福利期，也就是, 完全提前Retirement或分阶段提前Retirement或分阶段提前Retirement和完全提前Retirement相结合的总时间超过3年.
1. 全额提前Retirement补偿和福利
全额提前Retirement的参与者获得的提前Retirement补偿相当于他们继续担任常规终身教职员工时工资的50%. 任何通货膨胀调整都包括在以后的工资计算中. 学院根据教师的提前Retirement补偿，向教师的固定缴款Retirement计划(TIAA)缴纳正常费率, participants remain eligible to contribute to supplemental tax-deferred Retirement plans offered by the College through TIAA.
全额提前Retirement参加者享有与正式教职员工相同的医疗保险, 学院继续支付相同比例的保险费. 学院和员工对荣誉Retirement计划的贡献也在继续. The long-term disability benefit is not available to Full 提前Retirement participants; but other benefits funded by voluntary contributions, 包括团体自选人寿保险, 继续可用. 如果教员在参加全额提前Retirement期间去世, 学院的人寿保险赔付额为1美元.死者提前Retirement补偿金的五倍
Full 提前Retirement participants may not teach at 科罗拉多大学 except in emergency situations and by agreement with the department, 院长和校长. 在这种情况下，教学的报酬是按集体访问率计算的. 提前Retirement全职兼职教师的提前Retirement补偿是根据开始参加该计划之前五年内教授的平均课程数量计算的. 以前提供的附加福利继续.
全额提前Retirement参与者的学术部门或项目可以向学院院长提交书面申请，要求全职替代. 任何替换由院长决定.
2. 分阶段提前Retirement的责任和福利
分阶段提前Retirement的参加者只教一半的时间(每学年三个班)，并将继续履行所有正常的教师职责. They receive 提前Retirement Compensation equal to 70% of what their salary would have been had they continued as regular tenure-track faculty. Participants remain eligible for all the benefits available to regular faculty members except sabbatical leaves and long-term disability insurance. 如果一名教员在参加分期提前Retirement计划期间去世, 学院的人寿保险赔付额为1美元.死者提前Retirement补偿金的五倍.
院长可以授权兼职替代阶段性提前Retirement计划的参与者，在一定程度上，替代人员的资金可以来自阶段性提前Retirement教师的工资和福利与这些人作为正式教师所获得的工资和福利之间的差额.