政策

科罗拉多州带薪家庭假(COPFML/FAMLI)

科罗拉多州要求大多数雇主提供带薪探亲假.  学院通过一项私人计划来承担这笔负担，该计划超出了国家要求的福利.

赌博正规的十大网站可能会向员工收取高达 .总工资的45%用于提供COPFML福利，但学院将为员工提供免费福利.

员工符合条件的所有休假福利将被考虑并同时运行(FML), COPFML, 短期残疾, 等.)如果可能的话. 不允许堆放物品.

资格

所有CC员工(教职员工和学生工作者)在被雇用时都有资格参加COPFML (该州规定，员工在收入2500美元后才有资格). CC员工的福利是他们平均周薪的100% (国家要求工资总额的百分比最高为90%).

1月1日开始, 2024, 受保雇员有权因下列原因请带薪家事假和病假(见下面的定义):

•  照顾新生儿、被收养的孩子或被抚养的孩子的;

•  照顾有严重健康状况的家庭成员;

•  雇员自身的严重健康状况;

•  合资格的紧急休假;

•  解决安全需要或家庭暴力及/或性侵犯的影响.

休假时间

员工每年最多可获得12周的COPFML假期(从最后一次休假之日起计算的12个月期间). 在分娩并发症的情况下，休假最多可延长至16周. 

COPFML休假期间的福利

获得批准的COPFML员工在休假期间将获得与休假前相同的福利. 

休假归来

因自身健康状况而从CO - PFML返回的雇员必须提供其医疗提供者的证明，允许其履行全部或限制性职责.  如果限制, 医疗服务提供者的说明必须清楚地说明员工可能受到的任何限制，以便审查可能的便利.

雇员权益保障

赌博正规的十大网站不会采取报复性人事行动或歧视员工或前员工，因为该人行使, 尝试锻炼, 或支持行使受《全球十大赌博靠谱平台》保护的权利.

程序

赌博正规的十大网站使用哈特福德, 签约的第三方服务, 协助处理, 的决心, 以及COPFML请求的协调. 员工应要求COPFML(以及FML), 短期残疾, 以及长期残疾, 所有的并发运行)从:

哈特福德(索赔和问题):

888-301-5615(小时:山地时间6AM-6PM)

http://abilityadvantage.thehartford.com

员工应与主管(或教员)沟通, 当知道需要休假时，部门主席)，以便主管可以计划弥补员工的缺勤.

员工在申请/使用无薪休假前，应用尽所有适当的带薪休假.

记录离开

员工的全薪将在他们连续休假期间继续发放，员工/学生员工将根据COPFML在他们的时间表/休假报告上记录时间. 小时工/学生员工以15分钟为单位记录时间，免职员工以1小时为单位记录时间.  教职员工不记录批准的COPFML的缺勤时间，而是与系主任一起记录缺勤时间.

所有符合条件的假期同时进行(COPFML, FML，短期伤残等).)所有哈特福德批准的缺勤，只要他们是可用的.  根据工人补偿批准的假期将与FML同时生效.

上诉

如果你认为你的休假被拒绝是不合理的，你可以上诉.  当任何索赔被拒绝时，您将收到有关向哈特福德上诉的过程的信息.  你也可以向科罗拉多州劳动和就业部提出申诉, FAMLI部门通过填写并提交此表格:希望对私人计划管理员的决定提出上诉的员工, 可以 提交以下表格.

定义

家庭成员

•  不论年龄大小, 一个生物, 被领养或寄养儿童, 继子女或法定监护人, 孩子:家庭伴侣的孩子, 被保险人代替父母的孩子, 或被保险人在其未成年时代替其父母的人; 
  • 代父母-一种关系，在这种关系中，一个人通过承担和履行父母对孩子的义务，把自己置于父母的境地;
• 一个生物, 收养, 或者养父母, 继父或继母, 或受保个人或受保个人的配偶或家庭伴侣的法定监护人，或当受保个人或受保个人的配偶或家庭伴侣是未成年子女时代替父母的人;
• 根据任何州的法律，投保人与之合法结婚的人, 或第24-50-603(6)条定义的受保个人的家庭伴侣.5);
• 祖父母, 孙子, 或者兄弟姐妹(无论是亲生的, 福斯特, 收养 or step relationship) of the covered individual or covered individual’s spouse or domestic partner; or,
• 如受保人所示, 与被保险人有重要个人关系的任何其他个人，这种关系相当于或类似于家庭关系, 不管生理或法律关系.

因生育、领养或寄养而休假

请假去生产和照顾孩子, 或者被送去领养或寄养, 必须在出生或安置后12个月内结束. 如果收养或寄养安排需要员工在实际安置或收养孩子之前请假，员工可以在实际安置或收养孩子之前请假.

安全的离开

因员工或员工家属是家庭暴力的受害者而离职, 跟踪的受害者, 或者是性侵犯或性虐待的受害者. 安全假适用于雇员利用休假保护自己或家人的情况:

• 申请民事保护令以防止家庭暴力;
• 为自己或子女获得医疗服务或心理健康咨询，以解决家庭暴力行为造成的身体或心理伤害, 跟踪, 或性侵犯或性虐待;
• 保护他们的家不受家庭暴力的侵害, 跟踪, 或者性侵犯或虐待, or seeking new housing to escape said perpetrator; or,
• 寻求法律援助，以解决家庭暴力行为引起的问题, 跟踪, 或者性侵犯或虐待, 或出席和准备因上述行为或罪行而引起的法庭相关诉讼.

紧急离开

由于家庭成员的现役服务或即将被召唤或命令在武装部队服役而产生的需要而休假, 包括, 但不限于, 为军人的子女或其他家庭成员提供照顾或其他需要的, 为军人作出财务或法律安排的, 参加咨询, 参加军事活动或仪式, 在休息和休养期间或从部署回来后与军人共度时光, 或者在军人去世后做安排.